Titre Chargé de développement des ressources humaines, en alternance

Objectifs

Gérer les parcours professionnels, le recrutement et l’intégration, construire la politique de rémunération et contribuer au développement du collectif : engagement, qualité de vie au travail, dialogue social.

Public et prérequis

• Avoir de 16 à 29 ans révolus à la signature du contrat, sans limite d’âge pour une personne reconnue travailleur handicapé.
• Être titulaire d’un Bac+2 (niveau 5), idéalement en gestion ou en ressources humaines.
• Réussir la sélection : entretien et tests.

Reconnaissance délivrée

Certification professionnelle de niveau 6 enregistrée au RNCP sous le n° 41128, délivrée par SOFTEC ; enregistrement jusqu’au 18 juillet 2028.

Programme

Trois blocs : gestion des parcours professionnels ; construction et optimisation de la politique de rémunération ; participation au développement du collectif.

Méthodes mobilisées

Cours en petit groupe, études de cas tirées des missions en entreprise, mises en situation, suivi en entreprise.

Modalités d’évaluation

Pour chaque bloc, une mise en situation professionnelle avec livrables et soutenance orale, puis un entretien technique devant un jury de professionnels des ressources humaines.

Financement

Formation financée par l’opérateur de compétences de l’employeur : aucun frais pour l’apprenti, qui est salarié et rémunéré pendant toute la durée du contrat. Pour un contrat de niveau 6, l’employeur verse une participation de 750 € par contrat (article R6332-25-1 du code du travail).

Modalités pédagogiques

En présentiel à Écully, en alternance avec l’entreprise selon le rythme indiqué.

Modalités et délai d’accès

Pré-inscription sur le site de l’IFIR, étude du dossier, entretien et, si besoin, test écrit de positionnement, de février à la date d’entrée. Délai de réponse à préciser.

Accessibilité

Les locaux sont accessibles en fauteuil roulant. Pour toute adaptation : Chloé ORDEKOGLU-GUERIN, référente du centre (contact@dgo-formations.fr), et le référent handicap du CFA IFIR (referenthandicap@ifir.fr), qui vous accompagnent aussi dans la demande d’aménagement des épreuves. Handicap et accessibilité.

Résultats

Session 2026 : 50 % de réussite. Apprentis formés à Écully ; taux = admis divisés par présentés. Voir tous nos résultats.

Indicateurs officiels de l’apprentissage, publiés par le CFA IFIR pour l’ensemble de ses sites : chiffres clés de l’IFIR et InserJeunes.

Blocs de compétences, équivalences et passerelles

Trois blocs de compétences capitalisables, qui peuvent être acquis séparément. Correspondances partielles avec d’autres titres RH. Titre accessible aussi par la VAE.

Débouchés et poursuite d’études

Chargé de développement RH, chargé de recrutement, chargé de formation, gestionnaire ou assistant RH, consultant RH.

Poursuite : Master en ressources humaines, management ou droit du travail.